一般事業主行動計画
目的
これまで様々な取り組みで、経営理念である「社員にとり働きやすい会社」を目指し邁進してきたが、このたびの「次世代育成支援対策法」の改正を受けて、今までの取り組みをさらに深めていくため、「一般事業主行動計画」を公表し、より一層、推進を図ることとする。
期間
2012年8月25日～2014年8月24日
期間中において、男女共同参画の推進に向けた計画の進捗状況を考慮し、随時行動計画の内容を追加・変更できるものとする。
子育てを行う労働者の等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
Webや社内報、社内掲示板を利用して社員に「育児・介護休業規程」について周知をすすめ、前例の紹介をするなどして制度について相談しやすい環境をつくる。
子どもを育てる社員に「フレックスタイム制度」「寮・社宅制度」の利用を勧めるなど、働きやすい環境の整備をおこなう。
また、現行法に即した内容へ改善をし、今後も継続的に見直しを行っていく。
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
超過勤務の管理について管理職の啓発に努め、また年次有給休暇についても呼びかけを継続的に行っていく。在宅勤務等ついて検討を進め、可能であれば導入を目指す。
その他の次世代育成支援対策に関する事項
インターンシップを積極的に行っているが、今後も過去年以上にインターンシップ事業に参加していく。